拓展新目标

　　后来趁着公司人事调动，转为管理岗，凭借着以前当过顾问的眼光，抓出了公司内部贪污腐败的几个大老虎，迅速跃升到了领导层。

　　在一众领导之间，可以说这位袁领导的威望是最高的，也是其他领导最不想要得罪的。

　　毕竟贪污嘛……

　　职场中谁不贪，真拿那份死工资才多少钱？

　　大家都对她讳莫如深，除了在工作中一定有的交集，其他时候非必要都不会与她有来往。

　　所以袁领导在公司里也比较独来独往。

　　但是这么独的性子，其他领导也不敢把她调去别的分部，一直留在安心人寿同乐路分部当管理层。

　　领导的职务有很多种，袁领导就主抓纪律方面的。

　　明面上是个清水衙门，但在她的几次出手下，摇身一变成为了公司内最强的权力机构。

　　不过这些跟田菁菁都没有关系。

　　她只是把齐妙妙发现的事情汇报给今天值班的领导。

　　如果今天值班的不是袁领导，而是其他领导，她也会去汇报。

　　办公室里。

　　田菁菁把齐妙妙的发现，和之后运动安全险该往哪个领域扩张的方向说了出来。

　　袁领导沉吟片刻，点头道：

　　“这个方向公司之前的确没有考虑到，现在来看也不失为一个好方向，而且没准拉的客户比健身馆要更多。”

　　顾问们都知道，健身馆之所以愿意花大价钱，一年1200去买这份保险，就是为了合理涨价，服务中高端人群。

　　但是在健身领域里，中高端人群往往只是一小撮人。

　　大部分都是随便买一张卡，抽空去健身的普通牛马。

　　他们肯定不是健身馆这批保险的服务对象。

　　但如果换做公司主体去推动的话，那就不一样了。

　　有很多公司的福利待遇就包括了员工健身这项。

　　一些比较知名的企业，他们会与公司附近的健身馆达成合作，让员工凭员工卡就能刷卡进健身馆做运动。

　　也有很多公司直接在公司内部办健身房，随时让员工过去健身。

　　说服这些企业购买运动安全险，以此提高员工的福利待遇是一个很好的渠道。

　　至于公司那边愿不愿意接纳，那就得看公司的考量了。

　　一年1200元，一个月也不过是100块。

　　这边挪一下员工的福利，那边削一下，这钱不就出来了？

　　而且安心人寿还有妙招，发放实物的福利待遇是不好做手脚的，因为很多物品的单价就摆在那里。

　　但如果换成了保险，明面上是一千二，可保险是有提成返费的啊。

　　基本上有30%的返费，买的越多，返的就越多，期间能操控的利润空间可比实物福利要高多了。

　　袁晓清觉得，很多公司都不会拒绝购买运动安全险，尤其是现在经济很难的情况下。

　　她目光锐利地说道：“新目标人群的推动宜早不宜迟，今天就推动下去，发放给各位高级顾问，让他们去公关企业。”

　　“你这边有什么想法，你来当新目标人群的主导负责人？你手头在忙着中学的事情，还有精力来当吗？”

　　田菁菁立刻说：“有的，中学没没有那么快确定下来，有得磨，我这几天都跑健身馆拉单。”

　　不是她们不想推荐齐妙妙，而是跟企业对接的话，齐妙妙的职级还不够格。

　　袁晓清点头，雷厉风行道：“行，你来组织，但动作一定要快！”